SAP Success Factors

Aumente el compromiso de sus empleados y conduzca su compañía al éxito con el software de Gestión del Talento

Desde el reclutamiento de talento y la retención del mismo, hasta implementar una tecnología de RRHH moderna e integrada para un rendimiento óptimo de su fuerza de trabajo

Adopte un enfoque estratégico de Recursos Humanos

Hoy en día, el mundo de los negocios es más diverso que nunca. Es por eso que la gestión estratégica del capital humano es crucial para el éxito. Recursos Humanos (RRHH) se encarga de gestionar el activo más importante de una empresa, sus empleados.

El compromiso de sus empleados es vital para la productividad y solo se puede lograr al comprometerse con programas que respalden la gestión del rendimiento, la gestión del aprendizaje y el desarrollo de los empleados.

Use datos de los empleados para aumentar el rendimiento

Para que las empresas puedan garantizar el éxito, los procesos de RRHH deben ser más eficientes. Esto le permite al personal enfocarse en el negocio principal. Las empresas también pueden gestionar el reclutamiento y la incorporación de una manera definida para garantizar que los empleados tengan una experiencia positiva.

¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los departamentos modernos de recursos humanos?

Digitalización basada en datos: Uso de la información de RRHH para una transición sin problemas

La digitalización ha cambiado el panorama empresarial. Los datos precisos de RRHH y de los empleados son vitales para mantenerse al día y evolucionar con las necesidades de su negocio.

Análisis de la fuerza de trabajo: benefíciese de la información en tiempo real

En un entorno cada vez más competitivo, es vital contar con datos en tiempo real de los empleados para que los responsables puedan tomar las decisiones estratégicas adecuadas.

Desarrollo de empleados: actualice la tecnología de RRHH para proporcionar formaciones más efectivas

La era digital está en cambio constante. Con tantos conceptos nuevos, tecnologías y prácticas que entran en juego, debería ser capaz de formar a sus empleados en consecuencia.

Compromiso de los empleados: Conecte con los empleados para disminuir la rotación de personal

Si no se implementan estrategias de desarrollo claras, revisiones de desempeño y salarios competitivos en comparación con el Mercado, las empresas tendrán dificultades con el compromiso de los empleados.

Reclutando talento: Obtenga transparencia en el mercado laboral y contrate a los mejores

Mantener una visión general de los candidatos disponibles para cada función, tanto interna como externamente, es vital para cubrir puestos de trabajo con el mejor talento.

Gestionar los pagos a los empleados: Ofrecer un servicio confiable

La retención de los empleados es crucial en su empresa. Al administrar correctamente las nóminas, los beneficios sociales, cumplir con los estándares legales y reconocer los logros, mantiene alta la satisfacción de los empleados.

Hágase una idea de la experiencia como usuario de SAP SuccessFactors

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La interfaz de usuarios de SAP SuccessFactors es fácil de usar y muestra la información con claridad.

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